Трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Причины трудовых споров могут быть различны. Чтобы сократить риск возникновения трудового спора и его последствий законодательством Республики Казахстан предусмотрено обязательное заключение трудовых договоров.

Но иногда стороны избегают подписания таких договоров, а достаточно часто встречаются случаи, когда трудовой договор подписывается, но его условия отвечают интересам только одной из сторон. Также,  не во всех компаниях предусмотрены штатные специалисты, занимающиеся кадровыми вопросами, и компании вынуждены пользоваться шаблонными договорами,  как правило, не отвечающими истинным интересам сторон. Кроме того, распространенными являются случаи, когда работники при устройстве на работу не читают трудовой договор и другие документы, предлагаемые работодателем к подписанию.  Такие ситуации и приводят к возникновению трудовых споров.

Чтобы отстоять свои права и защитить интересы работника или работодателя, необходима грамотная юридическая консультация специалиста, на всех стадиях трудовых отношений.

Наши юристы готовы предоставить вам свои услуги и помочь выйти из сложной ситуации в максимально короткие сроки:

  • Консультации по вопросам трудового права
  • Трудовой договор: составление трудового договора, изменение, расторжение
  • Несвоевременная, неполная или невыплата заработной платы, компенсаций отпускных при увольнении и иных выплат предусмотренных трудовым договором законами
  • Незаконное увольнение, перевод на другую работу с нарушением порядка и условий, трудового законодательства и трудового договора с работником по инициативе работодателя
  • Обжалование актов работодателя, нарушающих права работника
  • Возмещение имущественного и иного вреда работнику, вследствие виновных действий или бездействия работодателя, его работников или третьих лиц
  • Взыскание имущественного вреда причиненного работодателю действиями или бездействием работника
  • взыскание расходов работодателя, связанных с возмещением имущественного и иного вреда работодателю и (или) третьим лицам, причиненным работником в процессе выполнения им трудовых функций
  • Иные услуги в рамках трудового права.