Трудовые споры

Обязательно ли заключение трудового договора с работником?

В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Трудового Кодекса РК Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора является административным правонарушением и влечет административную ответственность в виде штрафа по статье 86 Кодекса РК об административных правонарушениях в размере от двадцати до двухсот месячных расчетных показателей в зависимости от тяжести правонарушения.
Таким образом, заключение трудового договора с работником является обязательным.

Наверх

Как заключать трудовой договор с несовершеннолетним?

Согласно статьи 30 Трудового Кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
С гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию, допускается заключение трудового договора только с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя.

Наверх

Какие документы, необходимы для заключения трудового договора?

В соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
    Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
  2. вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  3. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  4. документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  5. документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
  6. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Трудовым Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
  7. копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;
  8. справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Работодатель не вправе требовать других документов, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан.

Наверх

Как заключать трудовой договор, его изменять и дополнять?

Согласно статьи 32 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Трудовой договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме. Все изменения и дополнения оформляются письменно в двух экземплярах для каждой из сторон.
Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.

Наверх

На какой срок заключается трудовой договор?

Согласно пункта 1 статьи 29 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок не менее одного года и на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу.
Исключением являются следующие случаи: на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника; на время выполнения сезонной работы; в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Данные положения не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Такое положение не распространяется на трудовой договор, заключенный с руководителем исполнительного органа юридического лица. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Наверх

Нужно ли заключать с работником новый трудовой договор, если срок договора истек?

Согласно пп.2 п. 1 ст. 29 Трудового Кодекса РК в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим, перезаключение трудовых договоров после истечения срока не обязательно.

Наверх

Требуется ли испытательный срок при приеме на работу?

Статья 36 Трудового Кодекса РК предусматривает наличие условия об испытательном сроке в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, то считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. В период испытательного срока на работников распространяются нормы трудового законодательства, условия трудового, коллективного договоров. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу в отношении:

  • лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также лиц, освоивших образовательные учебные программы в организациях технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;
  • инвалидов.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

Наверх

Имеет ли право работодатель требовать выполнения дополнительной работы?

В силу статьи 40 Трудового Кодекса РК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и законами Республики Казахстан.
Таким случаем может быть совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно статьи 40-1 Трудового Кодекса РК работнику может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату с его письменного согласия.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Наверх

Как выполнить перевод работника на другую работу или в другую местность?

Переводом работника на другую работу считается:

  • изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
  • поручение работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
  • перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
  • перевод в другую местность вместе с работодателем.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
Работодатель обязан письменно предупредить работника о предстоящем переезде работодателя в другую местность не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Работодатель производит компенсационные выплаты, связанные с переездом работника в случае перевода его на работу в другую местность вместе с работодателем. То есть, работодатель обязан возместить расходы по переезду и провозу имущества работника и членов его семьи.
В случае письменного отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с работником прекращается.
Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается.
Работник временно переводится на более легкую работу по состоянию здоровья на срок, указанный в медицинском заключении. По соглашению сторон работнику может быть сохранена заработная плата по прежней работе.
В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.
В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается.
Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменений, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи.
Изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для работника изменения условий труда и (или) трудового договора, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Наверх

На каких основаниях работодатель имеет право отстранить работника от работы?

Работник:

  • находящийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребивший в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
  • не сдавший экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;
  • не использующий средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;
  • не прошедший медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
  • если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте;

подлежит отстранению от работы.
В вышеуказанных случаях отстранение от работы является обязанностью работодателя.Правом же работодателя в отстранении работника от работы являются случаи, когда работник не обеспечил сохранность имущества и других ценностей, переданных ему на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение работника от работы осуществляется актом работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

Наверх

Что делать в случае сексуальныех домогательств на рабочем месте?

Понятие сексуального домогательства на работе в Трудовом Кодексе РК отсутствует. О понуждении к действиям сексуального характера говорится в статье 123 Уголовного Кодекса РК. Это любые действия, связанные с понуждением к интимной близости путем шантажа, угрозы жизни, здоровью, имуществу либо с использованием материальной или иной зависимости. Совершившее их лицо может быть привлечено к уголовной ответственности. Но это крайняя степень сексуальных домогательств на работе.
Как правило, до крайней степени не доходит, а проявляется в систематических скабрезных шутках, двусмысленных намеках и различного рода прикосновениях. На подобные действия не распространяются нормы уголовного законодательства, однако они также затрагивают права работников.
Если работник пострадал от оскорблений по половому признаку со стороны коллег или начальника, он может предъявить иск о возмещении морального вреда. Например, систематические приставания или оскорбления на сексуальной почве могут стать причиной нервного срыва или спровоцировать другие заболевания. Статья 141 Гражданского Кодекса РК позволяет требовать возмещения физических или нравственных страданий от лица, которое их причинило.
Что же следует предпринять, если вы стали жертвой такого рода поведения своего коллеги или начальника? В первую очередь вам необходимо сделать такому сотруднику предупреждение. Если приставания или домогательства, либо непристойное поведение продолжаются, необходимо с помощью видео- или аудиозаписей, свидетельских показаний и т.д. обеспечить доказательства, на основании которых вы сможете в дальнейшем отстаивать свои права, и еще раз, повторно, предупредить непонятливого коллегу. Если и в этот раз предупреждение не возымело должного действия, смело подавайте иск на возмещение морального вреда, только здесь необходимо учитывать, что физические и нравственные страдания нужно будет подтверждать медицинскими документами.
При крайней степени сексуальных домогательств после предупреждений и сбора доказательств необходимо написать заявление в правоохранительные органы.
И наконец, согласно законодательству никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах из-за своего пола. Поскольку работник имеет право на труд без какой-либо дискриминации, то работодатель обязан создать такие условия, в которых это право соблюдено, поэтому проявление дискриминации со стороны других работников можно рассматривать как невыполнение работодателем своих обязанностей.
То есть, для устранения негативной ситуации вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой пресечения неправомерных действий других работников, предупредив об ответственности за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых обязанностей согласно ст.921 ГК РК.

Наверх

Могут ли уволить без причины?

В Трудовом Кодексе в статье 54 приведены исчерпывающие основания для увольнения работника. По всем приведенным основаниям работодатель должен соблюсти порядок расторжения трудового договора, установленный законодательством.
Если работник не нарушал трудовую дисциплину либо внутренний распорядок и режим, а также другие условия трудового договора, если организация не в стадии ликвидации или в ней не грядет сокращение штата, то оснований для увольнения работника не имеется. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложен в статье 56 Трудового кодекса РК. Строго говоря любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям, нежели изложенным в ст.54, или с нарушением установленного ст.56 порядка и будет являться незаконным.
Таким образом, работодатель, «предлагающий» работникам уволиться по собственному желанию, действует не законно с целью избежать предусмотренных законом процедур, например, во избежание длительной процедуры сокращения штата и выплаты компенсаций работникам. Ни в коем случае нельзя поддаваться таким «уговорам» и писать заявление об увольнении.
Кроме того, работник имеет право оспорить акт работодателя (приказ) об увольнении, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя либо в суд.

Наверх

Что делать, если неоднократно задерживают зарплату?

Задержка выплаты и невыплата заработной платы являются нарушением трудового законодательства, за которые предусмотрена административная (по ст.87 КоАП) и уголовная (по п.3 ст.152 УК) ответственность.

В данной ситуации вы можете:

  1. Расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. При этом вам необходимо уведомить работодателя о неисполнении им трудового договора и дать семь дней для устранения нарушений. Если неисполнение трудового договора продолжается, то вы можете расторгнуть трудовой договор, за три дня предупредив об этом руководство.
    В этом случае Вы имеете право на выплаты вам компенсации в связи с потерей работы в размере трехмесячного среднего заработка.
  2. Вы можете обратиться за помощью к государственным инспекторам труда. Обращаться с письменным заявлением следует в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя.
  3. За защитой своих прав Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.

Наверх

Как подать жалобу в трудовую инспекцию (о невыплате либо задержке зарплаты, незаконном увольнении и т.д.)?

Письменное заявление подается в территориальные органы Департамента по контролю и социальной защите (Управление государственной инспекции труда и миграции). Жалоба пишется в двух экземплярах, на Вашем экземпляре в канцелярии Управления ставится штамп о принятии с указанием даты поступления. В жалобе указывается орган обращения, Ваши ФИО, адрес и телефон, по которому инспектору труда будет легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указывается наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. К жалобе можно приложить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность и наличие задолженности по заработной плате (трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, выписки из ведомости о заработной плате, справки о наличии задолженности). Такие документы не всегда имеются у работника и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Поэтому приложение их к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения. Инспектор по труду при проверке сам истребует и проверит у работодателя необходимые документы.
Жалоба рассматривается инспектором по труду в течение 15 календарных дней, если не требуется получения дополнительной информации. По окончании проверки инспектором выносится предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в котором должны быть указаны выявленные нарушения, со ссылкой на статью и пункт нормативного акта, и требования по их устранению. Также указываются сроки выполнения и примечания по выполнению. Инспектор по труду также может привлечь работодателя к административной ответственности, составив протокол об административном правонарушении.

Наверх

Как взыскать зарплату через суд?

Взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату через суд можно двумя способами: в порядке приказного производства и в порядке искового производства.
Чем они отличаются?
В приказном порядке присутствие должника не требуется, приказ выносится в 3-хдневный срок и исполняется немедленно, потому как, имеет силу исполнительного листа.
Недостаток данного вида обращения в том, что если работодатель обратиться в суд с заявлением об отмене приказа в течение 10 дней после его получения, то приказ будет отменен вне зависимости от его законности или незаконности.
Для решения вопроса в порядке приказного производства в суд по месту нахождения работодателя подается заявление о вынесении судебного приказа, а в порядке искового производства исковое заявление.
И в том и в другом случае в заявлении необходимо указать: наименование суда, ФИО заявителя (истца), адрес и телефон, наименование работодателя (ответчика), его адрес, реквизиты (если известны). Описать обстоятельства нарушения ваших прав (где и в качестве кого работает взыскатель, за какой период, в каком размере образовалась задолженность и чем она подтверждается). Перечислить документы, прилагаемые к заявлению.
К заявлению необходимо приложить копию трудового договора, справку работодателя о размере начисленной заработной платы, копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника.
Условием для вынесения судебного приказа является предоставление документов, которые бесспорно подтверждают задолженность работодателя. Помимо справки работодателя это могут быть талон на выдачу заработной платы, расчетная книжка и т. д.

Наверх

Может ли работодатель «отправить» работника в отпуск без содержания?

Не редко возникают случаи, когда работодатель, ввиду невозможности обеспечить работника работой в определенный период времени, вынуждает работника оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Как правило, это делается с целью избежать выплаты заработной платы за время простоя.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, согласно статье 44 Кодекса работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.В соответствии со статьей 133 Кодекса порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Учитывая то, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительность решается только с согласия работника, то любые действия работодателя без получения такого согласия или при принуждении работника писать заявление о предоставлении такого отпуска, являются незаконными.
При таких обстоятельствах, работнику необходимо обратиться в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя с жалобой на действия работодателя.

Наверх

Сверхурочная работа.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со статьей 88 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 Кодекса (когда сверхурочные работы без согласия работника допускаются только при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий, для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником).
Статьей 89 Кодекса определено, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час.
Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.
Статья 127 Кодекса регламентирует, что при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Таким образом, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника на основании акта работодателя, и оплачивается дополнительно. Время сверхурочных работ должно быть зафиксировано в документах учета рабочего времени.

Наверх

Сокращение штата. Порядок увольнения.

Работодатель, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), имеет право расторгнут трудовые отношения с работником по сокращению численности или штата работников, если иное не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Кодекса работодатель при сокращении численности или штата работников обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.
При этом, работодатель при расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия.
Кроме того работодатель, в соответствии со статьей 157 Кодекса, производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.
Работодатель обязан информировать орган занятости о предстоящем сокращении работников за два месяца.

Наверх

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком, и имеет ли право работодатель препятствовать этому?

В соответствии со ст. 195 Трудового кодекса РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Таким образом, работник имеет право выйти на работу до истечения срока отпуска. Если работник напишет заявление за месяц до выхода на работу, работодатель не имеет права отказать ему в выходе на работу.

а